Citoyenneté

Qu’est-ce que la citoyenneté ?

 La citoyenneté est le fait qu’un pays ou un État reconnaisse une personne comme citoyen c’est-à-dire membre d’un pays.

Le citoyen détient des droits et des devoirs au sein d’un pays.

Un citoyen français bénéficie ainsi de tous les droits garantis par l’État, et plus spécifiquement garantit par la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen. Le citoyen en échange de ces droits, a des devoirs envers l’État et la République.

Le lien entre nationalité et citoyenneté a été plus atténué en Europe. En effet, tous les citoyens des pays membres de l’Union Européenne peu importe leur nationalité peuvent être élus et votés car ils sont citoyens européens.

La citoyenneté garantit également aux individus la possibilité de participer à la vie politique et citoyenne du pays (devenir un élu, adhérer à un parti politique, s’engager dans une association, adhérer à un syndicat, etc.)

Pour plus d’informations, télécharger le Livret du citoyen du gouvernement et consulter le site vie publique du gouvernement

Pour les apprenants de l'université de Bourgogne, vous pouvez consulter la page "reconnaissance de mon engagement" de l'uB.

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Composition du CFA

• Directeur du CFA : Philippe THOMAS
• Responsable administratif : Lahcen LEMKAK
• Responsable financière : Perrine DIDI
• Coordonnateur technique-apprentissage : Laurent JAILLET
• Chargé·e·s d’animation et d'ingénierie de formation et chargé·e·s de formation
• Chargé d’ingénierie qualité : Julien MARINELLI
• Chargée de communication : Céline LEGOUX
• Référente handicap : Lucie BONOT
• Référent mobilité nationale et internationale : Laurent JAILLET
• Les composantes de l'université proposant des formations via le CFA de l'université de Bourgogne : directeur·rice·s de composantes et responsables pédagogiques

Répartition du suivi par composantes

IUVV

• Chargée d’animation et d'ingénierie de formation : Sandrine CARNIO
• Chargée de gestion de formation : Anne-Marie FLACK

 LETTRES ET PHILOSOPHIE

• Chargée d'animation et d’ingénierie de formation : Lucie BONOT
• Chargée de gestion de formation : Laetitia TERREAU

SCIENCES ET TECHNIQUES

• Chargé·e·s d'animation et d'ingénierie de formation : Emmanuel SALEUR / Sandrine CARNIO
• Chargées de gestion de formation : Claire GUICHARD / Laurence RIGAUD

IUT LE CREUSOT

• Chargée d’animation et d'ingénierie de formation : Anne JORROT DEBEAUFORT
• Chargées de gestion de formation : Hélène PRETET / Maud TALBI

SVTE

• Chargée d’animation et d'ingénierie de formation : Yvelise JOSEPH
• Chargée de gestion de formation : Hélène PRETET

IUT Dijon-Auxerre

• Chargées d’animation et d'ingénierie de formation : Fiona BOUROGA / Nathalie PIOUD
• Chargées de gestion de formation : Laurence RIGAUD / Maud TALBI

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Contrat de Professionnalisation - Entreprise

Objectifs :

• Former un nouveau collaborateur aux techniques et méthodes de l’entreprise dans une démarche de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), démarche établie en fonction des projets et des problématiques, besoin en formation et emploi.
• Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié et vérifier ses aptitudes à occuper le poste proposé.

Tutorat | Recrutement | Financement | Aides et exonérations

Tutorat en entreprise :

Le tuteur en entreprise assure la formation du stagiaire dans l'entreprise et contribue ainsi à l'acquisition par le stagiaire des compétences correspondantes au diplôme préparé.

Ce tutorat peut être assuré par le chef d’entreprise ou par un salarié qualifié, justifiant de 2 ans d’expérience en lien avec l’objectif de professionnalisation.

Afin de faciliter son travail d’accompagnement de l’apprenti, le tuteur en entreprise peut bénéficier d’une formation financée par l’OPCO de l’entreprise.
Cette formation peut s’effectuer au sein même de l’université de Bourgogne ou dans un autre organisme, notamment lorsque l’entreprise est éloignée géographiquement du lieu de la formation.

Recrutement d'un stagiaire en contrat de professionnalisation :

L’entreprise peut bénéficier des services du SEFCA pour l’aider à recruter un stagiaire en contrat de professionnalisation :

• présélection pédagogique des candidats suite à l’émission de l’offre d’emploi,
• accompagnement administratif du contrat de professionnalisation (informations sur les programme, calendrier et dates de la formation, aides financières),
• conseils durant toute la durée du contrat.

L’entreprise se rapproche de l’OPCO dont elle relève, pour l’établissement du contrat de professionnalisation.

Financement :

La formation peut être financée, en tout ou partie, par l’OPCO dont dépend l’entreprise, sur la base d’un forfait fixé par la branche dont relève la structure.
La demande de prise en charge est à effectuer par l’entreprise directement auprès de son OPCO, au début du contrat de professionnalisation du stagiaire.

Les frais liés à l’exercice du tutorat et à la formation du tuteur peut être pris en charge, tout ou en partie, par l’OPCO de l’entreprise.

Aides et exonérations :

Le contrat de professionnalisation ouvre droit à plusieurs aides et exonérations pour l’entreprise, pendant toute la durée du contrat.

L’entreprise peut solliciter l’Aide Forfaitaire à l’Employeur (AFE) lors de l’embauche en contrat de professionnalisation, de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

L’entreprise peut également bénéficier d’une aide de l’État pour l’embauche en contrat de professionnalisation de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.

Enfin, l’entreprise peut bénéficier, sous conditions, d’aide à l’embauche de stagiaires en contrat de professionnalisation âgés de moins de 26 ans.

À noter que les titulaires des contrats de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise (excepté la tarification Accident du Travail).

Pour plus d’infos sur l’ensemble des aides et exonérations pour le contrat de professionnalisation, consulter la page dédiée sur le site du gouvernement.

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