Contrat de Professionnalisation - Entreprise

Objectifs :

• Former un nouveau collaborateur aux techniques et méthodes de l’entreprise dans une démarche de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), démarche établie en fonction des projets et des problématiques, besoin en formation et emploi.
• Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié et vérifier ses aptitudes à occuper le poste proposé.

Tutorat | Recrutement | Financement | Aides et exonérations

Tutorat en entreprise :

Le tuteur en entreprise assure la formation du stagiaire dans l'entreprise et contribue ainsi à l'acquisition par le stagiaire des compétences correspondantes au diplôme préparé.

Ce tutorat peut être assuré par le chef d’entreprise ou par un salarié qualifié, justifiant de 2 ans d’expérience en lien avec l’objectif de professionnalisation.

Afin de faciliter son travail d’accompagnement de l’apprenti, le tuteur en entreprise peut bénéficier d’une formation financée par l’OPCO de l’entreprise.
Cette formation peut s’effectuer au sein même de l’université de Bourgogne ou dans un autre organisme, notamment lorsque l’entreprise est éloignée géographiquement du lieu de la formation.

Recrutement d'un stagiaire en contrat de professionnalisation :

L’entreprise peut bénéficier des services du SEFCA pour l’aider à recruter un stagiaire en contrat de professionnalisation :

• présélection pédagogique des candidats suite à l’émission de l’offre d’emploi,
• accompagnement administratif du contrat de professionnalisation (informations sur les programme, calendrier et dates de la formation, aides financières),
• conseils durant toute la durée du contrat.

L’entreprise se rapproche de l’OPCO dont elle relève, pour l’établissement du contrat de professionnalisation.

Financement :

La formation peut être financée, en tout ou partie, par l’OPCO dont dépend l’entreprise, sur la base d’un forfait fixé par la branche dont relève la structure.
La demande de prise en charge est à effectuer par l’entreprise directement auprès de son OPCO, au début du contrat de professionnalisation du stagiaire.

Les frais liés à l’exercice du tutorat et à la formation du tuteur peut être pris en charge, tout ou en partie, par l’OPCO de l’entreprise.

Aides et exonérations :

Le contrat de professionnalisation ouvre droit à plusieurs aides et exonérations pour l’entreprise, pendant toute la durée du contrat.

L’entreprise peut solliciter l’Aide Forfaitaire à l’Employeur (AFE) lors de l’embauche en contrat de professionnalisation, de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

L’entreprise peut également bénéficier d’une aide de l’État pour l’embauche en contrat de professionnalisation de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.

Enfin, l’entreprise peut bénéficier, sous conditions, d’aide à l’embauche de stagiaires en contrat de professionnalisation âgés de moins de 26 ans.

À noter que les titulaires des contrats de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise (excepté la tarification Accident du Travail).

Pour plus d’infos sur l’ensemble des aides et exonérations pour le contrat de professionnalisation, consulter la page dédiée sur le site du gouvernement.

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Développer une formation continue à l'uB

Pour vous et vos collaborateurs, l’université de Bourgogne propose :

• Des formations personnalisées : Nos ingénieures pédagogiques et de formation proposent de collaborer étroitement avec vous pour élaborer des programmes sur mesure en fonction de vos objectifs et des besoins spécifiques de vos équipes, avec des modules pouvant être adaptés au contexte de votre entreprise, et être proposés en présentiel ou à distance.
• Une expertise diversifiée : Nos formateurs, soutenus par nos ingénieures pédagogiques, sont des experts reconnus dans leurs domaines, garantissant ainsi des contenus pédagogiques pertinents et de qualité.
• Un accompagnement complet : Avec notre pôle dédié aux actifs, nous assistons également vos collaborateurs tout au long du processus de formation en proposant des accompagnements en bilan de compétences, ou en Validation des Acquis de l’Expérience, afin de fidéliser les talents et capitaliser sur des équipes toujours plus opérationnelles.

Pour nous contacter : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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Coordonnées et contact

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Diplôme Inter Universitaire Psychotraumatismes et dispositifs d'accompagnement

En présentiel

Diplôme proposé par l’UFR Sciences Humaines et Sociales - consulter la plaquette d'information

Inscriptions à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Responsable pédagogique en charge de la formation : Madame Alexandra LAURENT

Rythme

120h de septembre à juin à raison de 2 jours par mois (les jeudis et vendredis)

La formation se clôture par 1 journée de soutenances avec présence obligatoire dans un but pédagogique d’évaluation formative.

Dates

Du 25/09/2025 au 26/06/2026

Lieu

Université de Dijon et Université de Besançon.

Tarif

2 200,00 €

Description

Cette formation s’adresse aux professionnels confrontés dans leur quotidien professionnel à la rencontre avec la clinique du traumatisme psychique et cherchant à mieux comprendre, évaluer et accompagner les victimes de traumatisme.
Cette formation s'appuie à la fois sur les données actuelles de la recherche et les expériences cliniques des intervenants.

Cette formation s'inscrit dans un contexte national spécifique, réalisée en partenariat avec le Centre de Référence du Psychotraumatisme Bourgogne Franche-Comté. L'équipe pédagogique propose une approche plurielle des cliniques du psychotraumatisme (violence, précarité, maladie grave) selon différentes populations (enfants, adolescents, adultes et personnes âgés) et différents outils et approches thérapeutiques. Enfin, le travail de recherche et la supervision tout au long de l'année de formation seront des leviers riches et indispensables pour créer une dynamique réflexive autour de la clinique du psychotraumatisme.

A qui s’adresse la formation ?

Psychologues, médecins, psychiatres, infirmiers en psychiatrie, éducateurs, psychomotriciens, travailleurs sociaux en général ou toutes personnes ayant une formation de base en psychopathologie et/ou une expérience clinique dans le champ du traumatisme.

Pré-requis

• Titulaires d'un diplôme français de docteur en médecine ou en pharmacie
• Résidents ou internes en médecine
• Titulaires d'un Master
• Titulaires d'un diplôme d’État

Objectifs

• Mieux comprendre et évaluer et accompagner les victimes de traumatisme.
• Accompagner les participants à être en capacité d'analyser les différentes cliniques du traumatisme pour penser et proposer des dispositifs d'accompagnement et de prévention adaptés.

Compétences acquises

• Apport de connaissances scientifiques précises permettant une évaluation du psychotraumatisme.
• Apporter théories et outils en lien avec les avancées de la recherche sur le psychotraumatisme.
• Appréhender les spécificités du psychotraumatisme au regard des différentes cliniques (violence, précarité, maladie grave) chez les enfants, adolescents, adultes, personnes âgées.
• Sensibiliser les professionnels aux différents types d'accompagnement allant de l'intervention immédiate à la psychothérapie.
• Identifier les enjeux de la rencontre clinique dans le psychotraumatisme.
• Être en mesure d'analyser les situations complexes pour la mise en place d'un accompagnement.
• Faire évoluer sa pratique grâce au temps de supervision et d'échanges avec le groupe.
• Mettre en place une recherche : revue de la littérature, méthodologie, analyse des résultats, écriture scientifique.

Modalités d’évaluation

Assiduité et soutenance d'un mémoire

Modalités de validation

Diplôme Universitaire et Attestation de réussite.

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