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Se loger à Dijon

En plein centre ville ou dans ses alentours, Dijon propose au stagiaire toutes sortes de possibilités d'hébergement le temps de sa formation.

Hébergement temporaire au CROUS :

Le CROUS de Dijon propose un service d'hébergement temporaire sur le campus, en fonction des places disponibles.

Pour l'installation les étudiants peuvent recevoir des bourses du Crous, comme le dispositif Visale pour la caution du loyer. Après avoir effectué les modalités du déménagement (edf électricité par exemple) à Dijon, ces derniers peuvent cumuler les aides APL de la CAF. 

- Voir les hébergements au Crous

- Cité de l'Alternance

Hébergement temporaire à la Maison Internationale :

La Maison Internationale propose des hébergements (Studios, T1, T2) sur le campus de Dijon équipés selon les besoins des stagiaires (Wifi gratuit, kitchenette, espace buanderie, etc.).

Pour plus d'informations, contacter la Maison Internationale.

Office du Tourisme de Dijon :

Le site internet de l'Office du Tourisme liste l'ensemble des hébergements sur la ville : hôtels, chambres d'hôtes, gîtes...

Retrouver toutes les informations sur le site de l'Office du Tourisme de Dijon, rubrique Hébergement.

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Encart > DAEU - Fiches Formations

• DAEU A - Littéraire
• DAEU B - Scientifique

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Contrat de Professionnalisation - Entreprise

Objectifs :

• Former un nouveau collaborateur aux techniques et méthodes de l’entreprise dans une démarche de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), démarche établie en fonction des projets et des problématiques, besoin en formation et emploi.
• Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié et vérifier ses aptitudes à occuper le poste proposé.

Tutorat | Recrutement | Financement | Aides et exonérations

Tutorat en entreprise :

Le tuteur en entreprise assure la formation du stagiaire dans l'entreprise et contribue ainsi à l'acquisition par le stagiaire des compétences correspondantes au diplôme préparé.

Ce tutorat peut être assuré par le chef d’entreprise ou par un salarié qualifié, justifiant de 2 ans d’expérience en lien avec l’objectif de professionnalisation.

Afin de faciliter son travail d’accompagnement de l’apprenti, le tuteur en entreprise peut bénéficier d’une formation financée par l’OPCO de l’entreprise.
Cette formation peut s’effectuer au sein même de l’université de Bourgogne ou dans un autre organisme, notamment lorsque l’entreprise est éloignée géographiquement du lieu de la formation.

Recrutement d'un stagiaire en contrat de professionnalisation :

L’entreprise peut bénéficier des services du SEFCA pour l’aider à recruter un stagiaire en contrat de professionnalisation :

• présélection pédagogique des candidats suite à l’émission de l’offre d’emploi,
• accompagnement administratif du contrat de professionnalisation (informations sur les programme, calendrier et dates de la formation, aides financières),
• conseils durant toute la durée du contrat.

L’entreprise se rapproche de l’OPCO dont elle relève, pour l’établissement du contrat de professionnalisation.

Financement :

La formation peut être financée, en tout ou partie, par l’OPCO dont dépend l’entreprise, sur la base d’un forfait fixé par la branche dont relève la structure.
La demande de prise en charge est à effectuer par l’entreprise directement auprès de son OPCO, au début du contrat de professionnalisation du stagiaire.

Les frais liés à l’exercice du tutorat et à la formation du tuteur peut être pris en charge, tout ou en partie, par l’OPCO de l’entreprise.

Aides et exonérations :

Le contrat de professionnalisation ouvre droit à plusieurs aides et exonérations pour l’entreprise, pendant toute la durée du contrat.

L’entreprise peut solliciter l’Aide Forfaitaire à l’Employeur (AFE) lors de l’embauche en contrat de professionnalisation, de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

L’entreprise peut également bénéficier d’une aide de l’État pour l’embauche en contrat de professionnalisation de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.

Enfin, l’entreprise peut bénéficier, sous conditions, d’aide à l’embauche de stagiaires en contrat de professionnalisation âgés de moins de 26 ans.

À noter que les titulaires des contrats de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise (excepté la tarification Accident du Travail).

Pour plus d’infos sur l’ensemble des aides et exonérations pour le contrat de professionnalisation, consulter la page dédiée sur le site du gouvernement.

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