Reconversion ou promotion par alternance
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.
UNE INFORMATION, UN CONSEIL :
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Public | Avantages | Objectifs | Durée | Statut | Accompagnement | Démarche | Rémunération et Financement
Public :
Le dispositif Pro-A est destiné :
- aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
- aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
- aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
- aux salariés placés en activité partielle.
Le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence.
Avantages :
- Obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
- Actualiser et développer ses compétences.
- Sécurisez son parcours professionnel et pouvoir progresser dans son emploi.
Objectifs :
- Préparer une seconde partie de carrière.
- Prévenir les risques d'inadaptation au travail.
- Favoriser l'accès à des emplois exigeant de nouvelles compétences.
- Prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
- Permettre l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.
Durée :
L'organisation de la pro-A repose sur le principe de l'alternance :
- Actions de formation ou des actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience délivrés par l’organisme de formation (formation « théorique »)
- Activités professionnelles en entreprise, en lien avec la formation suivie. (formation « pratique »). Le dispositif Pro-A s’étend sur une durée comprise entre six et douze mois.
Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel, elle peut être allongée à trente-six mois.
Elle peut également être allongée jusqu’à vingt-quatre mois pour d’autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications prévues l’exige. Ces bénéficiaires et la nature de ces qualifications sont définis par votre branche professionnelle.
Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.
Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, le salarié doit donner son accord écrit.
Statut du salarié :
Pendant la formation, le contrat de travail du salarié continue de produire tous ses effets en termes de rémunération et d'ancienneté. Il bénéficie aussi du maintien de sa protection sociale légale et conventionnelle (couverture maladie, accident du travail...).
Il obtient le statut de stagiaire de la formation continue.
Accompagnement du salarié :
Le salarié en Pro-A bénéficie de l'aide d'un tuteur choisi par l'employeur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.
Le salarié choisi pour être tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en lien avec l'objectif de professionnalisation visé.
Les missions du tuteur sont les suivantes :
- Accueillir, aider, informer et guider le salarié en reconversion ou promotion par alternance
- Organiser l'activité du salarié dans l'entreprise et de contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels
- Veiller au respect de l'emploi du temps du salarié
- Participer à l'évaluation du suivi de la formation.
Démarche :
- Faire la demande d'une reconversion ou promotion par alternance à son responsable hiérarchique ou au service des ressources humaines de son entreprise.
- Candidature pédagogique, auprès de la scolarité de la formation ou du secrétariat pédagogique de la formation souhaitée.
- Inscription administrative, auprès du SEFCA, après avoir obtenu l'accord pédagogique.
Rémunération et Financement :
Quand la formation se déroule pendant le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue.
Quand la formation se déroule en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement), l'employeur verse une allocation de formation au salarié, correspondant à 50% de sa rémunération nette de référence.
