Actualités du SEFCA Tarifs et Financements

• Aides financières

  Aides financières

  Dans le cadre d'une formation professionnelle, plusieurs organismes peuvent aider le stagiaire financièrement, en complément de sa rémunération et du financement de sa formation.

   

  Pôle Emploi | Organisme paritaire | Déduction d'impôts | Caisse de retraite

  Pôle Emploi :

  Pôle Emploi peut attribuer une Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour contribuer au financement des frais pédagogiques dans certaines situations spécifiques.
  Il peut également prendre en charge certains frais annexes à la formation, comme les frais de déplacement, de repas et/ou d'hébergement.

  Pour plus d'informations sur ces prises en charge, le demandeur d'emploi doit se rapprocher de son conseiller Pôle Emploi.

  OPérateurs de COmpétences (OPCO) :

  Ces organismes peuvent verser au stagiaire une aide complémentaire pour couvrir les frais annexes de formation (frais d'inscription, transport, repas, hébergement, etc).

  Pour une demande de prise en charge, le stagiaire doit en faire la demande directement auprès de l’OPCO dont il dépend (se renseigner auprès de son employeur ou de son service RH afin de savoir de quel OPCO il dépend)

  Déduction d'impôts :

  Les salariés peuvent choisir de déduire leurs frais professionnels liés à la formation de leurs revenus imposables, plutôt que d'appliquer l'abattement forfaitaire de 10%.

  S'adresser au Centre des Impôts pour plus d'informations.

  Caisses de retraite :

  Certaines caisses de retraite complémentaires disposent d’un budget d’aide à la formation de leurs cotisants.

  Contacter directement sa caisse de retraite complémentaire pour connaître les modalités d’attribution des aides existantes
• Tarifs des formations

  Tarifs des formations

  • Pour les apprentis embauchés par une entreprise relevant du secteur privé, le tarif de vente de la formation apprentissage est celui du "coût-contrat"  publié par France-Compétences
  • Pour les apprentis embauchés par une entreprise/ structure relevant du secteur public, le tarif  de vente de vente est celui applicable et voté pour les formations délivrées en alternance sous contrat de professionnalisation. Si ce tarif n'existe pas pour la formation concerné, il sera appliqué un tarif horaire de 9,15 €

  Pour plus d'informations sur les tarifs, contactez le SEFCA au  03 80 39 51 80 ou à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

• Rémunération

  Rémunération

  Pendant votre formation et sous certaines conditions, le dispositif que vous aurez choisi vous permettra :

  • de percevoir une rémunération si vous restez ou si vous devenez salarié,
  • de maintenir votre indemnisation pour les bénéficiaires d’allocations chômage,
  • d’obtenir une rémunération de stagiaire de la formation continue pour les demandeurs d’emploi non indemnisés.

   

  Salarié | Moins de 26 ans | Demandeur d'emploi | Bon à savoir

  Salarié :

  Les dispositifs du CPF, période de professionnalisation et plan de formation, permettent :

  • le maintien par l'employeur de la rémunération du salarié si la formation suivie s'effectue pendant le temps de travail,
  • le versement d'une allocation de formation dont le montant est égal à 50% de la rémunération du salarié, si la formation suivie s'effectue hors temps de travail.

  Le dispositif du Projet de Transition Professionnelle permet le versement d'une rémunération pouvant être prise en charge par les organismes financeurs Transition Pro, OPCO et FAF-TT. Se renseigner directement auprès de ces organismes pour connaître le montant des rémunérations possibles.

  Le CFP effectué dans le secteur public, permet le maintien d'une rémunération à hauteur de 85% du salaire.

  Moins de 26 ans :

  Dans le cadre d’un contrat d’alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation)

  Dans le cadre d'un contrat de l'alternance, Le stagiaire reçoit une rémunération mensuelle. Celle-ci varie en fonction de l'âge, du niveau de qualification et de la typologie du contrat. Elle est calculée sur la base du revenu conventionnel ou à défaut, du SMIC.

  -Pour le contrat d’apprentissage

  -Pour le contrat de professionnalisation

  Demandeur d'emploi :

  Les demandeurs d'emploi indemnisés peuvent continuer à percevoir leurs allocations.
  Au terme de leurs indemnisations, ils peuvent, sous conditions, bénéficier d'une allocation spéciale.

  Les demandeurs d'emploi qui suivent des formations agréées par la Région Bourgogne peuvent eux-aussi recevoir une rémunération.

  Renseignement auprès du conseiller Pôle Emploi. Vous pouvez trouver plus d'informations sur leur site internet. 

  Bon à savoir :

  Sous certaines conditions, les frais annexes à la formation (transport, hébergement, restauration) peuvent être pris en charge.

  Se renseigner auprès du SEFCA.
• Tarifs des formations

  Tarifs des formations

  Pour connaître les tarifs du SEFCA ou obtenir un devis, merci de nous contacter : 03 80 39 51 80 ou à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

• Financement

  Financement

  Quelle que soit la situation du stagiaire, le SEFCA apporte son aide dans la recherche de financement de son projet.

  La formation continue est financée principalement par l'État, les régions et les entreprises.

  Selon son statut professionnel, différents dispositifs permettent de financer sa formation.

   

  Salarié | Demandeur d'emploi | Travailleur non-salarié | Moins de 26 ans | Financement individuel

  Salarié :

  Secteur du privé :

  • Compte Personnel de Formation (CPF)
    Ce dispositif permet au salarié de se constituer un capital formation qu'il pourra utiliser à son initiative, en accord avec l'employeur.

  • Projet de Transition Professionnelle (PTP)
    À l'initiative du salarié, ce dispositif permet de se perfectionner professionnellement, de changer d’activité ou de secteur professionnel, d’acquérir une nouvelle qualification ou une qualification supérieure.

  • Congé de Formation Professionnelle (CFP)
    À l'initiative du salarié, ce dispositif lui permet de suivre une formation professionnalisante.

  • Pro-A
    À l'initiative du salarié ou de l'employeur, ce dispositif favorise, par des actions alternant théorie et pratique, le maintien dans l’emploi des salariés en CDI.
  • Plan de Développement des Compétences
    Ce dispositif regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur à destination de ses salariés.

  • Congé VAE

  Si vous obtenez un avis favorable de recevabilité pour engager votre démarche de VAE, il vous faudra la contractualiser auprès du SEFCA.
  Quel que soit votre statut (salarié, demandeur d’emploi, travailleur non salariés…), un conseiller vous expliquera les démarches à effectuer pour obtenir le financement de votre VAE dans la mesure du possible.

  La démarche de Validation des Acquis de l’Expérience a un coût variant entre 2200€ et 2800€ (entre 1500€ et 1900€ pour les personnes ne bénéficiant d’aucune prise en charge), auquel s’ajoutent les droits d’inscription universitaire du diplôme. Des prises en charge peuvent être demandées (Conseils régionaux, pôle emploi, employeur, OPCO, …).

  Attention : en cas de validation partielle avec recommandation de suivre les cours pour valider la certification, un coût supplémentaire sera appliqué.

  Secteur du public :

  • Compte Personnel de Formation (CPF)
    Ce dispositif est une modalité d’accès à la formation, à l'initiative du salarié de l’agent avec accord de l’administration, permettant de bénéficier d’actions de formation professionnelles, rémunérées ou indemnisées, hors temps de travail ou sur temps de travail. (changement de place)

  Pour plus d'informations, vous pouvez aller consulter le site de la fonction publique  et celui de la fonction publique territoriale.

   

  Demandeur d'emploi :

  Plusieurs dispositifs d'aide à la formation sont proposés par Pôle Emploi. Se renseigner auprès de son conseiller Pôle Emploi pour plus d'informations.

  Travailleur non-salarié :

  Le Fond d'Assurance Formation (FAF) et l'Opérateur des Compétences (OPCO) financent la formation professionnelle continue pour l'ensemble des travailleurs non-salariés (indépendant, professionnel libéral, commerçant, artisan, agriculteur, chef d'entreprise...).

  Chaque OPCO et FAF fixent leurs propres critères et modalités de prise en charge. Se renseigner directement auprès de ses organismes pour plus de détails.

  Financement individuel :

  En l'absence de prise en charge, les frais de formation restent à la charge du stagiaire.

  Dans ce cas précis, le montant de ces frais de formation bénéficient d'un tarif spécial. Un contrat de formation est alors conclu entre le SEFCA et le stagiaire.
  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. pour plus d'informations.
• Tarifs et Financements

  Tarifs et Financements

  Au sein de la formation continue, chaque formation se compose de trois paramètres financiers :

  • Tarif de la formation : c'est le prix à payer pour bénéficier de la formation.
  • Financement : c'est la prise en charge financière du coût (ou tarif) de la formation.
  • Rémunération : c'est le salaire ou les indemnités que le stagiaire perçoit durant toute la durée de la formation.

  • Des aides financières peuvent également venir compléter le financement de la formation et la rémunération du stagiaire.

  Pour tout renseignement :

  Pour toute information sur les mesures de financement et de rémunération, ne pas hésiter à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Son équipe apportera toute l'aide nécéssaire, en fonction du statut et de la situation personnelle du futur stagiaire.