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Service Commun de Formations Continue et par Alternance - SEFCA

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Rémunération

Pendant votre formation et sous certaines conditions, le dispositif que vous aurez choisi vous permettra :

  • de percevoir une rémunération si vous restez ou si vous devenez salarié,
  • de maintenir votre indemnisation pour les bénéficiaires d’allocations chômage,
  • d’obtenir une rémunération de stagiaire de la formation continue pour les demandeurs d’emploi non indemnisés.

 

Salarié :

Les dispositifs du CPF, période de professionnalisation et plan de formation, permettent :

  • le maintien par l'employeur de la rémunération du salarié si la formation suivie s'effectue pendant le temps de travail,
  • le versement d'une allocation de formation dont le montant est égal à 50% de la rémunération du salarié, si la formation suivie s'effectue hors temps de travail.

Le dispositif du CIF permet le versement d'une rémunération pouvant être prise en charge par les organismes financeurs Fongecif, Opacif et FAF-TT. Se renseigner directement auprès de ces organismes pour connaître le montant des rémunérations possibles.

Le CFP effectué dans le secteur public, permet le maintien d'une rémunération à hauteur de 85% du salaire.

Moins de 26 ans :

Dans le cadre d'un contrat de l'alternance, le stagiaire reçoit une rémunération mensuelle. Celle-ci varie en fonction de l'âge et du niveau de qualification. Elle est calculée sur la base du revenu conventionnel ou à défaut, du SMIC.

Demandeur d'emploi :

Les demandeurs d'emploi indemnisés peuvent continuer à percevoir leurs allocations.
Au terme de leurs indemnisations, ils peuvent, sous conditions, bénéficier d'une allocation spéciale.

Les demandeurs d'emploi qui suivent des formations agréées par la Région Bourgogne peuvent eux-aussi recevoir une rémunération.

Bon à savoir :

Sous certaines conditions, les frais annexes à la formation (transport, hébergement, restauration) peuvent être pris en charge.

Université de Bourgogne