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Service Commun de Formations Continue et par Alternance - SEFCA

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Reconversion ou promotion par alternance

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.

 

UNE INFORMATION, UN CONSEIL :
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Télécharger :

 

 Public :

La Pro-A s'adresse à tout salarié, des secteurs privé et public, se trouvant en situation de fragilité à l'égard de l'emploi :

  • en contrat à durée indéterminée (CDI), y compris les salariés titulaires d'un contrat unique d'insertion (CUI),
  • en contrat à durée déterminée (CDD) dans une structure d'insertion par l'activité économique ou en CUI.

Le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence.

Avantages :

  • Obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
  • Actualiser et développer ses compétences.
  • Sécurisez son parcours professionnel et pouvoir progresser dans son emploi.

Objectifs :

  • Préparer une seconde partie de carrière.
  • Prévenir les risques d'inadaptation au travail.
  • Favoriser l'accès à des emplois exigeant de nouvelles compétences.

Durée :

La Pro-A se déroule selon les règles et la durée applicables au contrat de professionnalisation.

Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.

Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, le salarié doit donner son accord écrit.

 Statut du salarié :

Pendant la formation, le contrat de travail du salarié continue de produire tous ses effets en termes de rémunération et d'ancienneté. Il bénéficie aussi du maintien de sa protection sociale légale et conventionnelle (couverture maladie, accident du travail...).

Il obtient le statut de stagiaire de la formation continue.

Accompagnement du salarié :

Le salarié en Pro-A bénéficie de l'aide d'un tuteur choisi par l'employeur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.

Le salarié choisi pour être tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en lien avec l'objectif de professionnalisation visé.

Les missions du tuteur sont les suivantes :

  • Accueillir, aider, informer et guider le salarié en reconversion ou promotion par alternance
  • Organiser l'activité du salarié dans l'entreprise et de contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels
  • Veiller au respect de l'emploi du temps du salarié
  • Participer à l'évaluation du suivi de la formation.

 Démarche :

  • Faire la demande d'une reconversion ou promotion par alternance à son responsable hiérarchique ou au service des ressources humaines de son entreprise.
  • Candidature pédagogique, auprès de la scolarité de la formation ou du secrétariat pédagogique de la formation souhaitée.
  • Inscription administrative, auprès du SEFCA, après avoir obtenu l'accord pédagogique.

Rémunération et Financement :

Quand la formation se déroule pendant le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue.

Quand la formation se déroule en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement), l'employeur verse une allocation de formation au salarié, correspondant à 50% de sa rémunération nette de référence.

 

Université de Bourgogne