Public et Statut : Demandeur d'emploi
Tout demandeur d'emploi peut mettre à profit sa période de chômage pour se former.
Il bénéficie d'un droit à la formation continue, au même titre que les salariés et travailleurs indépendants.
Pour être financé par Pôle Emploi, le projet de formation du demandeur d'emploi doit être validé par son référent Pôle Emploi. Le SEFCA traite la demande financement de la formation via la plateforme KAIROS.
Il est donc important que le projet de formation soit construit en amont de la demande de la candidature.
Postuler sans avoir l'expérience :
Quand il postule à une offre d'emploi sans avoir l'expérience, le demandeur d'emploi peut effectuer une formation en alternance, au titre du contrat de professionnalisation (pour les plus de 26 ans) ou au titre du contrat d'apprentissage (moins de 30 ans).
C'est une opportunité de faire ses preuves auprès d'un employeur et d'obtenir, dans le même temps, un diplôme lié à son projet professionnel.
Présélectionné à un poste proposé par Pôle Emploi, avec des compétences manquantes :
Sur demande de l'employeur potentiel, il est possible d'engager une démarche de Préparation Opérationnelle à l'Emploi, pour accéder à l'offre d'emploi visée grâce à l'action de formation.
Faire reconnaître son expérience professionnelle :
La reconnaissance de son expérience est possible grâce à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), permettant l'obtention totale ou partielle d'un diplôme, sans suivre les enseignements.
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Salarié (privé et public)
Tout salarié a des droits à la formation continue, avec des facilités de financement spécifique à son statut.
En fonction de son statut (CDD, CDI, intérimaire...) et de ses objectifs, la personne en activité doit définir un projet et une durée de formation adaptés à ses besoins et à ses contraintes professionnelles et personnelles.
Évoluer dans son métier ou changer de carrière :
Le Projet de Transition Professionnelle (ancien CIF) permet au salarié de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation nécessaire à son évolution ou à sa reconversion professionnelle.
Sécuriser son emploi :
Quand un salarié en CDI, a besoin d'une formation pour lui permettre de maintenir son emploi ou s'adapter aux évolutions de son entreprise, il peut bénéficier d'une pro-A au sein des formations ouvertes en alternance.
Monter en compétences :
Le salarié peut bénéficier de l'une des formations diplômantes de l'Université de Bourgogne, au titre du Compte Personnel de Formation - CPF (ancien DIF).
Cette formation est effectuée dans le cadre du plan de formation quand elle est réalisée à l'initiative de l'employeur.
Le salarié peut également bénéficier des formations courtes qui lui permettent d’actualiser ses connaissances dans son domaine d’expertise.
Faire reconnaître son expérience professionnelle :
La reconnaissance de son expérience est possible grâce à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), permettant l'obtention totale ou partielle d'un diplôme, sans suivre les enseignements.
Salarié du public :
Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) permet aux agents de la fonction publique de suivre des formations longues non proposées par l’administration, ou de préparer les concours administratifs. Il est ouvert à l’ensemble des agents, titulaires ou non, des trois fonctions publiques.
Le Congé Personnel de formation (CPF) permet aux agents publics titulaires (fonctionnaires) et non-titulaires (contractuels) d'accéder à la formation, pour renforcer leurs compétences et se perfectionner.
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