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Service Commun de Formations Continue et par Alternance - SEFCA

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Alternance

Reconversion ou promotion par alternance

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.

 

UNE INFORMATION, UN CONSEIL :
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 Public :

La Pro-A s'adresse à tout salarié, des secteurs privé et public, se trouvant en situation de fragilité à l'égard de l'emploi :

  • en contrat à durée indéterminée (CDI), y compris les salariés titulaires d'un contrat unique d'insertion (CUI),
  • en contrat à durée déterminée (CDD) dans une structure d'insertion par l'activité économique ou en CUI.

Le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence.

Avantages :

  • Obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
  • Actualiser et développer ses compétences.
  • Sécurisez son parcours professionnel et pouvoir progresser dans son emploi.

Objectifs :

  • Préparer une seconde partie de carrière.
  • Prévenir les risques d'inadaptation au travail.
  • Favoriser l'accès à des emplois exigeant de nouvelles compétences.

Durée :

La Pro-A se déroule selon les règles et la durée applicables au contrat de professionnalisation.

Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.

Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, le salarié doit donner son accord écrit.

 Statut du salarié :

Pendant la formation, le contrat de travail du salarié continue de produire tous ses effets en termes de rémunération et d'ancienneté. Il bénéficie aussi du maintien de sa protection sociale légale et conventionnelle (couverture maladie, accident du travail...).

Il obtient le statut de stagiaire de la formation continue.

Accompagnement du salarié :

Le salarié en Pro-A bénéficie de l'aide d'un tuteur choisi par l'employeur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.

Le salarié choisi pour être tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en lien avec l'objectif de professionnalisation visé.

Les missions du tuteur sont les suivantes :

  • Accueillir, aider, informer et guider le salarié en reconversion ou promotion par alternance
  • Organiser l'activité du salarié dans l'entreprise et de contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels
  • Veiller au respect de l'emploi du temps du salarié
  • Participer à l'évaluation du suivi de la formation.

 Démarche :

  • Faire la demande d'une reconversion ou promotion par alternance à son responsable hiérarchique ou au service des ressources humaines de son entreprise.
  • Candidature pédagogique, auprès de la scolarité de la formation ou du secrétariat pédagogique de la formation souhaitée.
  • Inscription administrative, auprès du SEFCA, après avoir obtenu l'accord pédagogique.

Rémunération et Financement :

Quand la formation se déroule pendant le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue.

Quand la formation se déroule en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement), l'employeur verse une allocation de formation au salarié, correspondant à 50% de sa rémunération nette de référence.

 

Lire la suite : Reconversion ou promotion par alternance

  • Contrat de Professionnalisation

    Le contrat de professionnalisation permet d’alterner des périodes de travail en entreprise et des périodes d’enseignement en centre de formation en vue d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle.

     

    UNE INFORMATION, UN CONSEIL :
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    Public :

    • Vous avez moins de 26 ans et vous souhaitez compléter votre formation initiale.
    • Vous êtes demandeur d’emploi de 26 ans et plus, inscrit à Pôle Emploi.
    • Vous êtes bénéficiaire du RSA, de l’AAH, de l’ASS, d’un CUI ou du RMI.
    • Vous serez inscrit à Pôle emploi après une votre actuelle mission d’intérimaire ou à la fin de votre CDD.

    Avantages :

    • Vous suivez une formation qualifiante recherchée sur le marché de l’emploi.
    • Vous percevez un salaire et vous cotisez (chômage, retraite…).
    • Vous êtes accompagné par un salarié qualifié de l’entreprise et un tuteur universitaire durant votre contrat.
    • Vous enrichissez votre expérience professionnelle.
    • Vous optimisez vos chances de trouver un emploi à l’issue de la formation.
    • Vos frais de formation sont pris en charge par l’entreprise.

    Objectifs :

    • Préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
    • Apprendre un métier.
    • Se construire une expérience professionnelle.
    • Faciliter son insertion ou sa réinsertion professionnelle.

    Contrat :

    Le contrat de professionnalisation est un contrat à durée déterminée (CDD), généralement comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut, sous certaines conditions, être étendue à 24 mois (jeunes sans qualification, bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH, autres publics avec un accord de branche autorisant l'allongement de la durée).

    La durée de la formation représente une durée minimale comprise entre 15% et 25% du temps de la durée du contrat.
    Cette durée ne peut être inférieure à 150h (sur 6 mois de contrat minimal).
    Pour cette raison, les licences professionnelles (450h) sont particulièrement adaptées pour être proposées en contrat de professionnalisation.

    Accompagnement du salarié :

    Le salarié en contrat de professionnalisation est accompagné par un tuteur (enseignant, responsable de formation…) à l’Université et un tuteur (salarié, chef d’entreprise…) en entreprise, durant la totalité de son contrat.

    Le stagiaire peut solliciter son tuteur universitaire, son référent, pour lui demander des conseils, lui rendre compte de son activité dans l'entreprise et lui faire part des éventuels problèmes rencontrés.
    En parallèle, le tuteur en entreprise assure la formation du stagiaire dans l'entreprise et contribue ainsi à l'acquisition par le stagiaire des compétences correspondantes au diplôme préparé.

    Démarche :

    • Identifier une formation, en lien avec l'activité de l'entreprise ou permettant l'acquisition de compétences pour une évolution du salarié dans l'entreprise.
    • Candidature pédagogique, auprès de la scolarité de la formation ou du secrétariat pédagogique de la formation souhaitée.
    • Rechercher une entreprise pour effectuer son contrat de professionnalisation et signer le contrat avec l'entreprise.
    • Inscription administrative, auprès du SEFCA, après avoir obtenu l'accord pédagogique.
    • Suivi de la formation en alternance.

    Rémunération et Financement :

    La rémunération du stagiaire varie entre 55% et 100% du SMIC, en fonction de son niveau d'études et en fonction de son âge.

    Le salaire ne peut être inférieur à :

    • 65% du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans,
    • 80% du SMIC pour les personnes ayant plus de 21 ans,
    • 100% du SMIC pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.

    Les accords de branche en vigueur dans l'entreprise peuvent prévoir une rémunération minimale conventionnelle plus avantageuse ; le cas échéant, celle-ci sera appliquée en vertu du principe de faveur.

    Aides financières à l'embauche :

    Une aide exceptionnelle en faveur de l'emploi des jeunes a été annoncée par l’Etat le 23/07/2020 pour accompagner le contrat de professionnalisation.
    L’aide sera également de 5 000 €, ou 8 000 €, en fonction de l’âge de l’alternant. Elle sera versée :

    • Pour les contrats préparant à un diplôme ou un titre de niveau licence professionnelle ou inférieur
    • Pour les contrats signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021
    • Pour les entreprises de moins de 250 salariés, sans conditions
    • Pour les entreprises de plus de 250 salariés, à condition d’atteindre un seuil défini de contrats favorisant l’insertion professionnelle (apprentissage, contrats de professionnalisation, VIE, CIFRE) dans leurs effectifs en 2021

    Pour plus de précision, cliquer sur le lien suivant :https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/emploi-des-jeunes-presentation-du-plan-1-jeune-1-solution

    Bon à savoir :

    Compte tenu des modalités de financement du contrat de professionnalisation, l'assiduité des stagiaires s'avère primordiale et fait l'objet de contrôles réguliers. Celle-ci se matérialise par un émargement quotidien opéré par demi-journée.

    Lire la suite : Contrat de Professionnalisation

  • Alternance

    Bandeau ALT

     

    L'alternance permet de conjuguer l'acquisition de compétences professionnelles en entreprise et l'acquisition de connaissances, techniques et méthodes issues de la recherche à l'université.

     

    UNE INFORMATION, UN CONSEIL :
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     Trois dispositifs :

    Rythme de l'alternance :

    Le SEFCA transmet à l’entreprise un calendrier des périodes de cours et un programme de formation avant le démarrage de la formation.
    Le rythme de l’alternance est propre à chaque formation. Il est déterminé en concertation avec les professionnels du secteur de manière à optimiser les apprentissages en centre de formation et en entreprise.

    Exemples de rythmes d’alternance :

    • 2 jours à l’université et 3 jours en entreprise si les salariés travaillent principalement sur la Bourgogne
    • Semaines complètes de formation
    • 15 jours à l’université et 15 jours en entreprise

     

    Vous êtes en situation de handicap ?

    Pour votre formation, il est possible de mettre en place des mesures spécifiques selon votre situation. Pour ce faire, merci de prendre contact avec notre référente handicap :

    Lucie BONOT : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

    Plus d'informations sur la page uB-Link de l'université.

     

    Aller plus loin

    Consultez la rubrique Étudiants en situation de handicap sur le site etudiants.gouv.fr : vous y trouverez de nombreuses informations sur l’accessibilité des lieux d’études, votre vie quotidienne et des guides pour votre orientation et votre insertion professionnelle.

     

    Lire la suite : Alternance

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Service commun de Formations Continue et par Alternance (SEFCA)
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Esplanade Erasme - BP 27877
21078 DIJON Cedex

Tél : 03 80 39 51 80
Pas de permanence téléphonique le lundi matin

 

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formation.continue@u-bourgogne.fr

 

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Mardi 8h30-12h30 | 13h15-17h ;

Mercredi 8h30 -12h30 | 13h15-16h30 ;

Jeudi 9h-12h30 | 13h30-17h

Vendredi 8h30 -12h30 | 13h15-16h30

 

 Horaires d'ouverture :

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