Contrat de Professionnalisation -

Contrat de Professionnalisation

Imprimer

Le contrat de professionnalisation permet d’alterner des périodes de travail en entreprise et des périodes d’enseignement en centre de formation en vue d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle.

UNE INFORMATION, UN CONSEIL :
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Télécharger :

le guide de l'alternance,
la plaquette de l'alternance,

Public :

Vous avez moins de 26 ans et vous souhaitez compléter votre formation initiale.
Vous êtes demandeur d’emploi de 26 ans et plus, inscrit à Pôle Emploi.
Vous êtes bénéficiaire du RSA, de l’AAH, de l’ASS, d’un CUI ou du RMI.
Vous serez inscrit à Pôle emploi après une votre actuelle mission d’intérimaire ou à la fin de votre CDD.

Avantages :

Vous suivez une formation qualifiante recherchée sur le marché de l’emploi.
Vous percevez un salaire et vous cotisez (chômage, retraite…).
Vous êtes accompagné par un salarié qualifié de l’entreprise et un tuteur universitaire durant votre contrat.
Vous enrichissez votre expérience professionnelle.
Vous optimisez vos chances de trouver un emploi à l’issue de la formation.
Vos frais de formation sont pris en charge par l’entreprise.

Objectifs :

Préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
Apprendre un métier.
Se construire une expérience professionnelle.
Faciliter son insertion ou sa réinsertion professionnelle.

Contrat :

Le contrat de professionnalisation est un contrat à durée déterminée (CDD), généralement comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut, sous certaines conditions, être étendue à 24 mois (jeunes sans qualification, bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH, autres publics avec un accord de branche autorisant l'allongement de la durée).

La durée de la formation représente une durée minimale comprise entre 15% et 25% du temps de la durée du contrat.
Cette durée ne peut être inférieure à 150h (sur 6 mois de contrat minimal).
Pour cette raison, les licences professionnelles (450h) sont particulièrement adaptées pour être proposées en contrat de professionnalisation.

Accompagnement du salarié :

Le salarié en contrat de professionnalisation est accompagné par un tuteur (enseignant, responsable de formation…) à l’Université et un tuteur (salarié, chef d’entreprise…) en entreprise, durant la totalité de son contrat.

Le stagiaire peut solliciter son tuteur universitaire, son référent, pour lui demander des conseils, lui rendre compte de son activité dans l'entreprise et lui faire part des éventuels problèmes rencontrés.
En parallèle, le tuteur en entreprise assure la formation du stagiaire dans l'entreprise et contribue ainsi à l'acquisition par le stagiaire des compétences correspondantes au diplôme préparé.

Démarche :

Identifier une formation, en lien avec l'activité de l'entreprise ou permettant l'acquisition de compétences pour une évolution du salarié dans l'entreprise.
Candidature pédagogique, auprès de la scolarité de la formation ou du secrétariat pédagogique de la formation souhaitée.
Rechercher une entreprise pour effectuer son contrat de professionnalisation et signer le contrat avec l'entreprise.
Inscription administrative, auprès du SEFCA, après avoir obtenu l'accord pédagogique.
Suivi de la formation en alternance.

Rémunération et Financement :

La rémunération du stagiaire varie entre 55% et 100% du SMIC, en fonction de son niveau d'études et en fonction de son âge.

Le salaire ne peut être inférieur à :

65% du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans,
80% du SMIC pour les personnes ayant plus de 21 ans,
100% du SMIC pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.

Les accords de branche en vigueur dans l'entreprise peuvent prévoir une rémunération minimale conventionnelle plus avantageuse ; le cas échéant, celle-ci sera appliquée en vertu du principe de faveur.

Aides financières à l'embauche :

Une aide exceptionnelle en faveur de l'emploi des jeunes a été annoncée par l’Etat le 23/07/2020 pour accompagner le contrat de professionnalisation.
L’aide sera également de 5 000 €, ou 8 000 €, en fonction de l’âge de l’alternant. Elle sera versée :

Pour les contrats préparant à un diplôme ou un titre de niveau licence professionnelle ou inférieur
Pour les contrats signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, sans conditions
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, à condition d’atteindre un seuil défini de contrats favorisant l’insertion professionnelle (apprentissage, contrats de professionnalisation, VIE, CIFRE) dans leurs effectifs en 2021

Pour plus de précision, cliquer sur le lien suivant :https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/emploi-des-jeunes-presentation-du-plan-1-jeune-1-solution

Bon à savoir :

Compte tenu des modalités de financement du contrat de professionnalisation, l'assiduité des stagiaires s'avère primordiale et fait l'objet de contrôles réguliers. Celle-ci se matérialise par un émargement quotidien opéré par demi-journée.