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Service Commun de Formations Continue et par Alternance - SEFCA

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Apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail accessible aux jeunes de 16 à 25 ans révolus. Il permet d’alterner des périodes d’enseignement au centre de formation et des périodes de travail au sein d’une entreprise du secteur privé ou public en vue de l’obtention d’un diplôme professionnalisant.

Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

 

UNE INFORMATION, UN CONSEIL :
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Télécharger :

 

Public :

  • Vous êtes âgé de 16 à 25 ans révolus, au début de l’apprentissage
  • Vous êtes reconnu travailleur handicapé (sans limite d’âge)
  • Vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise (sans limite d’âge)
  • Vous êtes en CDI, vous avez moins de 26 ans et vous souhaitez suivre une formation en apprentissage dans votre entreprise.

Avantages :

  • Vous validez un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
  • Vous percevez un salaire (jusqu’à 78 % du SMIC) et vous cotisez (chômage, retraite…).
  • Vous êtes accompagné par un salarié qualifié pour réussir une expérience professionnelle.
  • Vous êtes accompagné par un tuteur en centre de formation.
  • Vous optimisez vos chances de trouver un emploi à l’issue de votre formation.

Objectifs :

  • Préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle
  • Apprendre un métier
  • Se construire une expérience professionnelle
  • Faciliter son insertion ou sa réinsertion professionnelle

Contrat

Le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée (CDD), généralement comprise entre 12 et 24 mois. Dans certains cas dérogatoires, cette durée peut varier entre 6 et 36 mois.

La durée de la formation représente une durée minimale de 400 heures par an.

Accompagnement du salarié (université et entreprise) :

Le salarié en contrat d’apprentissage est accompagné par un tuteur (enseignant, responsable de formation…) à l’Université et un maître d’apprentissage (salarié, chef d’entreprise…) en entreprise, durant la totalité de son contrat.

L'apprenti peut solliciter son tuteur universitaire, son référent, pour lui demander des conseils, lui rendre compte de son activité dans l'entreprise et lui faire part des éventuels problèmes rencontrés.
En parallèle, le maître d'apprentissage assure la formation de l'apprenti dans l'entreprise et contribue ainsi à l'acquisition par l'apprenti des compétences correspondantes au diplôme préparé. L'entreprise est en liaison avec le CFA Supérieur de Bourgogne, ou le CFA de branche, toute au long de la formation.

Démarche :

  • Identifier une formation, en lien avec un domaine ou des compétence spécifiques.
  • Candidature pédagogique, auprès de la scolarité de la formation ou du secrétariat pédagogique de la formation souhaitée.
  • Rechercher une entreprise pour effectuer son contrat d'apprentissage et signer le contrat avec l'entreprise.
  • Inscription administrative, auprès du SEFCA, après avoir obtenu l'accord pédagogique.
  • Suivre la formation en apprentissage.

Rémunération et Financement :

À l'université de Bourgogne, la rémunération de l'apprenti varie de 41% à 78% du SMIC, en fonction de son âge et de son évolution dans l'apprentissage (1ère, 2ème ou 3ème année).

Le salaire mensuel ne peut être inférieur à :

  • 53% du SMIC en 1ère année d'apprentissage (41% pour les 18-20 ans),
  • 61% du SMIC en 2ème année d'apprentissage (49% pour les 18-20 ans),
  • 78% du SMIC en 3ème année d'apprentissage (65% pour les 18-20 ans).

Dans certaines branches professionnelles, la rémunération des apprentis est supérieure à ces pourcentages. Penser à vérifier avec la convention collective de l'entreprise !

Sont rémunérés, les apprentis :

  • titulaires de DUT ou BTS et préparant une licence professionnelle,
  • préparant un Master 2, après un Master 1 sous statut étudiant,
  • préparant une année spéciale de DUT.

 

Spécificité du secteur public :
Le décret 93-162 du 2 février 1993, prévoit que les pourcentages de rémunération sont uniformément majorés de 10 points quand l’apprenti prépare un diplôme ou titre de niveau IV et de 20 points pour un diplôme de niveau III.

Bon à savoir :

Compte tenu des modalités de financement du contrat d'apprentissage, l'assiduité des alternants s'avère primordiale et fait l'objet de contrôles réguliers. Celle-ci se matérialise par un émargement quotidien opéré par demi-journée.

Alternance - Mode d'emploi

Fiers d'être apprentis

CFA Supérieur de Bourgogne

Patricia VERVANDIER

Tél : 03 80 60 40 36

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Université de Bourgogne