Reprendre ses études

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• Sécuriser son emploi : bénéficier d'une pro-A
• Renforcer ses compétences et se perfectionner : utiliser son CPF (Compte Personnel de Formation).

La formation continue s'adresse à toute personne déjà engagée dans la vie active, désireuse de reprendre ses études et compléter ainsi sa formation, ainsi qu'à tout étudiant souhaitant suivre une formation en alternance.

Elle est accessible à l’université, quel que soit son âge, son niveau d’études et sa situation professionnelle. Elle permet de s'adapter aux évolutions des techniques et aux conditions de travail.

Se former tout au long de la vie

La formation continue constitue un moyen d’amélioration ou d’acquisition des connaissances, du savoir-faire, de la culture et des compétences personnelles et professionnelles au-delà de la formation initiale.

Les dispositifs de la formation continue permettent à chacun d'acquérir une qualification et d'y développer des compétences.

Il est possible d'intégrer une formation de l'enseignement supérieur sans avoir le diplôme requis via la Validation des Acquis Professionnels - VAP qui est un dispositif dérogatoire. L'ensemble des expériences professionnelles et personnelles du candidat sont reconnues par une commission pédagogique. 

PUBLIC : Salarié | Demandeur d'emploi | Employeur | Étudiant | Sans le BAC

Vous êtes salarié du privé :

• Évoluer ou changer de métier : mobiliser un PTP (Projet de Transition Pro), dans le cadre d'un congé de formation.
• Sécuriser son emploi : bénéficier d'une pro-A
• Renforcer ses compétences et se perfectionner : utiliser son CPF (Compte Personnel de Formation).

Vous êtes salarié du public :

• Suivre une formation longue, préparer un concours, renforcer ses compétences et se perfectionner : mobiliser un Compte Personnel de Formation (CPF) ou bénéficier d'un CFP (Congé de Formation Professionnelle).

Vous êtes demandeur d'emploi :

• Postuler à une offre d'emploi sans avoir l'expérience ou le diplôme requis : suivre une formation en alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage).
• Manque de compétences pour postuler à une offre d'emploi : Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE).

Vous êtes employeur :

• Renforcer les compétences de l'employé : mettre en place un plan de développement des compétences.
• Faire acquérir de nouvelles compétences à ses salariés : mettre en place une action courte.
• Faire une Validation des Acquis de l'Expérience "collective"

Vous êtes étudiant :

• Bénéficier d'une expérience professionnelle et d'une formation universitaire : suivre une formation en alternance.